CODICE ETICO
I 5 Cardini del nostro lavoro
Corporate Responsability
Dal 2006 Heads Hunters è segnalata da Camera di Commercio di Milano per le BUONE PRATICHE.
L’impegno costante teso a fornire strumenti di miglioramento e di sviluppo a favore dei “Sistema Azienda” secondo etica e responsabilità e la convinzione che la Cultura d’impresa è vitale per le PMI ,
sono i valori guida che caratterizzano la nostra organizzazione e le scelte di 30 anni di lavoro.
Codice Etico
HEADS HUNTERS si attiene al CODICE DI ETICA PROFESSIONALE emanato da Assoconsult / Assores .
Compliance Program
Secondo una costante analisi di ricerca e identificazione dei rischi, adottiamo procedure, modelli e codici di comportamento in grado di favorire e tutelare l’organizzazione,
la correttezza e la liceità dell'esercizio d'impresa.
Governance
Heads Hunters adotta modelli di gestioni e di controllo strutturati: i disciplinari e le metodiche di lavoro
si riferiscono ai valori e alla Mission societaria
Team Spirit
Squadra coesa: ognuno con il proprio ruolo e competenze concorre a realizzare l'obiettivo primario:
la soddisfazione del nostro Cliente
In sintesi, il nostro CODICE ETICO
Riceviamo incarichi in esclusiva dalle Aziende Clienti e forniamo corrette informazioni ai Candidati in merito all’Azienda e alla posizione offerta
Garantiamo assoluta riservatezza, all’Azienda e ai Candidati: il nominativo dell’Azienda e del Candidato possono essere reciprocamente comunicati solo dopo loro autorizzazione
Lo stesso Candidato non può essere presentato contemporaneamente a più Aziende
Non saranno rivolte proposte di lavoro ai collaboratori delle Aziende Clienti
Non sono accettati o richiesti compensi se non relativi alle condizioni pattuite con l’Azienda Cliente, in nessun caso possono sussistere rapporti di natura economica con i Candidati.
Altresì sono punti di riferimento valoriali:
la Dichiarazione Universale dei diritti dell'uomola Dichiarazione Universale dei diritti dell'uomo
i 10 Principi di The United Nations Global Compact